Увольнение по Почте

Здравствуйте, Дмитрий.

Собственно, вопрос: будет ли считаться, что ООО получило мои заявления на увольнение, если я их сам получу по доверенности от Генерального?

Дмитрий

Нет, конечно же. Вам нужно направить письмо на адрес компании. Лучше, чтобы оно было с уведомлением, тогда Вы сможете доказать, что они его получили.

В соответствии со ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (адрес регистрации), а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. 

При этом сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Здравствуйте Дмитрий. лучше всего отправьте почтой заказным с уведомлением и с описью вложения.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Так вы обезопасите себя в случае спора об увольнении, даже если он его не получит и конверт вернётся, вы работодателя уведомили.

при этом Вам вернется уведомление — в нем будет указан срок доставки, если работодатель письмо не получил об этом будет отметка в уведомлении.

Далее с этой даты отсчитываете 14 дней и после уже на работу можете не выходить. так как юридически прошло 14 дней с момента направления заявления.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.