Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за работу в выходные дни, которая официально не оформлялась
Добрый день!
На протяжении последнего года я регулярно выходил на работу в выходные дни (причём часто в оба выходные - сб и вс). Для этого оформлялась служебка в отдел кадров примерно со следующей формулировкой: в связи с производственной необходимостью прошу разрешить выход на работу в выходной/праздничный день такого-то такого-то числа. Эта служебка писалась от меня на имя директора организации и согласовывалась моим непосредственным руководителем. Потом я её относил в отдел кадров, однако просил официально приказ на выход в выходные не оформлять по причине личных договорённостей между мной и моим начальником. На работе у нас имеется электронная пропускная система, которая фиксирует приходы и уходы, поэтому сам факт выходов в выходные должен быть зафиксирован. Договорённость с начальником заключалась в том, что мне должны были повысить з/п в начале этого года. Однако недавно произошёл очень серьёзный конфликт между мной и моим руководителем и я собираюсь в ближайшее время написать заявление на увольнение. В связи с этим у меня такой вопрос (два вопроса). Первый - можно ли каким-то образом попытаться получить какую-то компенсацию за эту работу в выходные дни? каким именно образом? каковы должны быть мои действия? Второй - поскольку ситуация конфликтная, то даже если с компенсацией ничего не светит, то можно ли как-то использовать сам факт этих выходов в выходные, чтобы оказать некое воздействие на начальство и охладить его пыл, поскольку как я понимаю, от меня сейчас захотят получить очень много всего и сразу и будут использовать различные методы для этого, и мне бы хотелось тоже иметь нечто в запасе, чтобы ответить на всё это?=)
Заранее благодарен,
Дмитрий.
Добрый день.
Первый — можно ли каким-то образом попытаться получить какую-то компенсацию за эту работу в выходные дни?Дмитрий
Можно. Тут или договариваться с руководством чтобы оно в добровольном порядке произвело расчет и выплатило заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни, основываясь на ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
и ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Либо при отказе издания приказа о выплате Вам заработной платы в двойном размере — то в судебном порядке.
В таком случае стоит заблаговременно позаботиться о получении Ваших служебных записок с резолюцией начальника о выходе в выходной день на работу и данных электронной системы посещения о входе и выходе на работу в выходной.
С иском Вы можете обратиться в районный суд по месту Вашего жительства.
Второй — поскольку ситуация конфликтная, то даже если с компенсацией ничего не светит, то можно ли как-то использовать сам факт этих выходов в выходные, чтобы оказать некое воздействие на начальство и охладить его пыл, поскольку как я понимаю, от меня сейчас захотят получить очень много всего и сразу и будут использовать различные методы для этого, и мне бы хотелось тоже иметь нечто в запасе, чтобы ответить на всё это?=)Дмитрий
В том случае, если начальство понимает пикантность ситуации можно сказать, что Вы также обратитесь с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту, результаты же проверок Вы также сможете использовать как доказательство в суде.
Добрый день!
В соот. со ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные дни оплачивается следующим образом:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Так как в служебке было указано, что ваш выход в выходной день произведен в связи со служебной необходимостью, то можно сказать, что вы вышли в выходные не по своей инициативе,(ст.113 ТК РФ), то вы вправе требовать компенсацию за выход в такие дни в размере установленном вышеуказанной статьей.
Однако руководитель может и отказаться от выплаты ссылаясь на то, что не было приказа о выходе, тогда вам придется решать спор в судебном порядке.
Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни подлежит компенсации, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя. В Вашем случае, исходя из изложенного, в том числе отсутствия приказов о привлечении Вас к работе, выходит, что Вы работали по своей инициативе.
По схожей ситуации есть разъяснения Роструда, в котором рассмотрен похожий случай, но в отношении сверхурочных работ.
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0
К сожалению, в таком случае компенсация не положена. По этому поводу есть и судебная практика не в пользу работников.
Вот пример практики не в пользу работников, когда работа в выходные осуществлялась без приказа работодателя. Но тут все конечно зависит от конкретных обстоятельств и усмотрения суда по той или иной ситуации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2015 по делу N 33-44267/2015
Судом установлено, что *** г. состоялось распоряжение Филиала «Аэронавигации Восточной Сибири» N *** «О проведении дополнительной профессиональной учебы», в соответствии с которым, персоналу ОВД Иркутского РЦ, АДЦ, группы ПВД предложено приступить к проведению дополнительных занятий по профессиональной учебе для отработки практических навыков работы и выполнения пультовых операций на АС ОрВД. Объем подготовки установлен в количестве 12 часов. Днем проведения занятий определен третий день после окончания ночной смены (кроме субботы и воскресенья), время проведения занятий с 09.15 до 14.300 (л.д. 330.
С данным распоряжением были под роспись ознакомлены руководители полетов (л.д. 34).
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, в *** г. С. вышел на обучение 25 числа, в *** г. — 12 и 30 соответственно. И. на учебу выходил *** г. (л.д. 148 — 149).
С графиком работы за декабрь 2014 г., 1 квартал 2015 г. Из. и С. были ознакомлены под роспись (л.д. 156 — 162).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что сторонами доказательств того, что И. и С. привлекались к работе в выходные дни на основании приказа работодателя, суду не представлено. Оспариваемое истцом Распоряжение таким локальным нормативным актом работодателя расцениваться не может.
Вот при наличии согласованных служебных записок и можно доказать необходимость получения выплаты заработной платы в двойном размере и обоснованность Вашей работы в выходной день по согласованию с работодателем.
Судебная практика в таком случае исходит из следующего:
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 02.10.2014 N 33-5039
Соответственно нужно дать оценку резолюциям на Ваших служебных записках, предполагали ли они издание приказа по кадрам о выходе на работу.
Таким образом, если в процедуре привлечения работника к работе в выходной день не было издано приказа о привлечении его к работе, а все остальные этапы были соблюдены (получено согласие, работник на работу фактически выходил и ее выполнял, работа отмечена в табеле учета рабочего времени), то имеются бесспорные основания для оплаты работнику работы в выходной день в повышенном размере.