Имеют ли право по закону сократить мать-одиночку?
Здравствуйте, мой отдел сократили. Меня в виду того, что я мать одиночка имею ребенка до 14 лет, соответсвенно сократить не могли. я осталась на своем прежнем месте. без всякого уведомления. ЗП я получала как обычно проблем с этим не было. Но по обязанностям выполняемым мною на этот период никто не обсуждал и не подписывала я ничего. Я выполняла текущую работу, кто то позвонит скажет что делать, то и делала, так сказать. На текущий момент выясняется, что я не прикомандировна. подскажите это моя вина? я должна была заниматься этим вопросом о своем прикомандировании? Я смейчас переживаю, за то, чтобы мне не сказали, что ты не была прикреплена ни к какому отделу и ЗП получала ни за что...
, Любовь, г. Красноярск
То есть, как такового, понятия «прикомандирование» в трудовом законодательстве нет. Если Ваша должность есть в штатном расписании, то для работника, для Вас, этого достаточно. Не обязательно состоять в штате конкретного отдела. Главное, наличие трудовых отношений, что позволяет Вам получать заработную плату.
Это всё понятно. Но своего функционала я сейчас не выполняю.так как отдела нет и работы нет. я можно сказать впустую хожу на работу.
Время от времени (и то это было в начале всех тех передвижений) ко мне обращались за помощью другие сотрудники, теперь нет.
я никаких работ не выполняю. моя ли это вина? я должна была заботиться о том, чтобы меня прикрепили к отделу какому нибудь.
не получится так, что сейчас мне скажут. а ты не работала!.. почему сидела просто так? и ЗП получала не за что!
хотя вернувшись в то время когда отдел убирали, со мной лично в режиме Видео конференц связи связывались и предлагали варианты.и в конечном итоге, озвучили. мы вынуждены будем вас прикомандировать. я согласилась. сказала да, прикомандировывайте. и с тех времен тишина.!
нас еще как раз перевели на новую систему безбумажного оборота. и я не стала интересоваться. думала может они удаленно сами все сделали… И вот на днях мне пишет с отдела персонала. У Вас есть приказ на прикомандирование? вот я и забеспокоилась… и теперь переживаю. не смогут ли меня уволить с обоснованием что я не выполняла свои трудовые обязанности? ( статус мать одиночка я имею, ничего не изменилось. ребенку 8 лет в графе отца не стоит)