Правомерно ли уведомление об изменении размера оплаты труда?

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если фактически Вы остаетесь в штате бюджетного учреждения, и трудовой договор с ним сохраняется, только изменяются существенные условия труда, то такие действия работодателя правомерны.

Работодатель должен издать приказ об изменении организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другие причины) и предупредить работника о невозможнсти сохранения прежних условий не менее, чем за два месяца.

Если все должности работников бухгалтерии выводятся из штата учреждения, то работники подлежат увольнению в связи с сокращением штата и при желании последующему трудоустройству в другую организацию.

т.к. на мой взгляд должна быть проведена процедура сокращения?

Проводить сокращение или нет решает работодатель, а не работник. 

Если в данной ситуации он принял решение об изменении условий трудовых правоотношений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ без проведения сокращения, то при соблюдении условий которые я привел в первом ответе все будет законно с его стороны, по истечении двух месяцев со дня уведомления в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях он может быть уволен как раз уже по п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В том то и дело, что приказа об изменении организационных или технологических условий труда нет. 

Уважаемая Надежда.

Первое должно быть письменное уведомление, второе приказ о проведении этих мероприятий с которым работника знакомят под роспись, статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Типовые форы Роструда РФ об этом во вложении и к ответу.

если работодатель ничего этого не делает, что прямо указано в статье 74 Трудового кодекса РФ, то такое увольнение будет незаконным вы сможете его оспорить.