Отказ от выхода в дополнительные смены на работе

Добрый вечер! Интересует следующий вопрос: у нас в организации тн "сменный график" (туристические услуги). Мы работаем 2 дня 10 часов, затем выходной, плюс у всех выходной в воскресенье. С недавнего времени нам вменили в обязанность выходить в нерабочие дни по графику за людей, которые находятся в отпуске. Таким образом, зачастую получается, что человек работает 5 дней подряд по 10 часов .Как нам утверждают, это в порядке вещей , тк мы не вырабатываем норму часов (из расчета за год). Насколько правомерно такое решение?