Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 9 августа 2019г. Мне пришло письмо о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Как и когда будет проходить процедура увольнения? Будут ли мне платить пособие по уходу августа 2019г? Какие дополнительные выплаты мне положены?
Добрый день!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, Вы должны при увольнении получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неотгуленый отпуск, затем в течение 2х месяцев Вы будете получать средний месячный заработок, а если принесете (отправите официально в головную организацию) справку из службы занятости, что вакансию Вам не нашли, то и за 3ий месяц поступит аналогичная выплата.
Ориентировочно увольнение будет в июне-июле. За оставшийся период Вашего отпуска по уходу за ребенком пособие Вы можете получить в органах соцзащиты.
Вы получите и пособие, и выплаты при увольнении.