Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Академ.отпуск и нежилание ознокам. С приказом
Здравствуйте,
У меня с 8.04.2019. начинается сесия , я приехал с комондировки 31.03.19( воскресенье) и понедельник взял больничный и появился в офисе чтобы здать справку вызов и ознокомиться с приказом ,но директор сказал , что он её не будет принимать и отказался дать росписку об этом, заявление я подвал в электронном виде 27.03.19 , потом в ходе переписки он сказал что не может меня ознокомить с приказом ссылясь на закон, пока я нездам путьевые листы и невыпишусь с бльничного.
Вопрос . Я еду в понедельник 8.04.19 в офис посути уже в статусе студента для ознокомления с приказом., Что делать если он его мне не даст для ознокомления, и если я уйду и поеду на сесию может ли это расцениваться как уход с рабочего места .
И причём здесь путьевые листы ?
Так что мне завтра делать если он не предоставит мне приказ? Разворачиваться и уезжать на самолет или что? могу ли я уехать самостоятельно без его приказов? Письменный отказ он мне не предоставит, это 100 процентов, потому что он знает чем это чревато для него
Здравствуйте, Дмитрий!
понедельник взял больничный и появился в офисе чтобы здать справку вызов и ознокомиться с приказом, но директор сказал, что он её не будет принимать и отказался дать росписку об этом, заявление я подвал в электронном виде 27.03.19Поскольку на данный момент Вы находитесь на больничном, то работодатель во всяком случае не имеет права предоставить Вам учебный отпуск.
Дмитрий
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Гарантии же и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры предоставляются работающим сотрудникам, которые не находятся на больничном, при этом в этом случае сохраняется средний заработок (ст.173 ТК РФ):
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Поэтому учебный отпуск работодатель согласно закона обязан предоставить после закрытия Вами больничного (листка нетрудоспособности).
Что касается проблемы несданных путевых листов, то прямого отношения к предоставлению учебного отпуска они не имеют, это обстоятельство само по себе не является основанием для отказа предоставления учебного отпуска работодателем.
потом в ходе переписки он сказал что не может меня ознокомить с приказом ссылясь на закон, пока я нездам путьевые листы и невыпишусь с бльничного.
Дмитрий
Дмитрий, в Вашей ситуации прежде чем уйти в учебный отпуск, следует закрыть больничный, поскольку, повторяюсь, предоставление учебного отпуска возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Как только Вы сдадите листок нетрудоспособности работодателю после выздоровления, он обязан будет предоставить Вам учебный отпуск, поскольку предоставление такого отпуска закон не относит на субъективное усмотрение директора, это императивное требование закона (ст.173-174 ТК РФ).
Что касается того вопроса, что
то в данном случае действия работодателя (директора) нельзя назвать правомерными, поскольку принять справку-вызов директор обязан во всяком случае, даже в случае нахождения Вас на больничном.
На какое предположительно время Вам предоставили больничный, Дмитрий?