Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод беременной девушки в другой магазин с большим товарообращением
Здравствуйте. Моя жена работала с 10-23, 3 через 3 на небольшом магазине где ее все устраивало. После предоставления справки о предоставления облегчённого труда ее перевели на магазин с 8-17, 5 через 2 ( выходные воскресенье, понедельник) с товарооборотом больше в 4 раза, там она либо за кассой, либо ходит выставляет товар, жалуется, плачет что сильно стала уставать. Можно ли что то сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, Александр.
Формально, работодатель соблюдает условия труда, которые рекомендованы беременным — рабочий день 8 часов, пятидневка.
Если ей тяжело стоять на кассе или выкладывать товар, нужно получить у врача медицинское заключение, что ей противопоказано находится на ногах более стольки-то часов подряд или нужны перерывы в сидячем / лежачем положении каждые столько-то часов. Также ограничения по поднятию тяжестей можно указать, по наклонам.
В принципе, Ваша девушка может просто почаще отдыхать, ее не могут уволить ни за прогулы, ни за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 261 ТК РФ).