Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение матери-одиночки при закрытии филиала?
Добрый день! У нас 26 апреля будет закрытие филиала, но помимо нас в городе имеется ещё 2 . Уведомления о закрытии мы не подписывали и не получали. В трудовом договоре, у нас написано,что мы устроены в филиалы города,без прикрепления к определённой точке. Хотя приказ о трудоустройстве приходил на конкретный адрес. Сейчас нам прислали дополнительное соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой одного выходного пособия в размере оклада. Как поступить в этой ситуации? Я мать-одиночка, сыну 4 года.
Здравствуйте, согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
Если у вас есть официальный статус одинокой матери и ребёнок до 14 лет то уволить по инициативе работодателя вас не могут.
Увольняться по соглашению сторон вас не могут обязать, это возможно только при вашем согласии, если вы не согласны на увольнение по соглашению сторон то не подписываете это соглашение.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото.