Могу ли рассчитывать на перерасчёт трудового времени при увольнении?

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удлиненный оплачиваемый отпуск для педагогических работников установлен Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466  «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (42 дня). 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск и отпуск без оплаты  — это разные виды отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ, может предоставляться по письменному заявлению работника, продолжительность его определяется соглашением сторон.

Если Вам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (ни полностью, ни частями), то Вы можете претендовать на выплату компенсации за все положенные дни отпуска. Оплата за третий год работы (если Вы отработали не полный год) будет высчитываться исходя и отработанного времени.

Возможность перерасчета в связи с переработкой будет зависеть от того, имеются ли документы, доказывающие факт существования переработки. Скорее всего, добровольно выплачивать переработку работодатель не будет. Чтобы увидеть факт переработки, необходимо видеть табель учета рабочего времени. Ведется он работодателем и отмечается ли там переработка — неизвестно.