Прогул 3 часа

Question

Добрый день! Должна была выйти на работу в ночную смену с 21.00 до 09.00. Вечером, начав собираться на работу, почувствовала себя плохо, потеряла сознание, поняла, что до работы не доеду. Позвонила начальнице отдела. С ней решили, что на эту смену меня подменит коллега, а я отлежусь и на другой день выйду за него. Задним числом напишем нужные заявления, если потребуется. Попытка решить вопрос таким образом была связана с тем, что у нас всего по одному человеку на смену, поэтому выход из строя хотя бы одного сотрудника вызывает канитель и неудобства для всех, а я на тот момент не понимала серьезность проблемы со здоровьем. На другой день я поняла, что лучше мне не становится, вызвала врача и получила БЛ. Получается, что БЛ перекрывает только время с 00.00 до 09.00. Три часа - с 21.00 и до полуночи - "повисают". Более вышестоящее руководство решило, что не будет принимать задним числом заявление об освобождении за свой счет на эти 3 часа. Я понимаю, что справки решают все, это теперь выглядит как прогулянные часы, и я зря положилась на устную договоренность и не вызвала скорую. Но что есть, то есть. Вопрос, что теперь делать? Как меня могут наказать? Могут ли сделать какую-нибудь запись в трудовую книжку? Какой срок давности у таких нарушений, и сможет ли руководство при желании вернуться к этому вопросу через несколько месяцев, используя его как "компромат". Заранее спасибо!

Марат Файзуллин · Answer

Здравствуйте Анна! В Вашем случае прогула нет: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Таким образом, оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не имеется, тк. неподтвержденным периодом является три часа рабочего времени.

Марина Полникова · Answer

Как меня могут наказать? Прогулом отсутствие на рабочем месте 3 часа не является. Таким образом, уволить по инициативе работодателя за прогул Вас не могут. К Вам могут применить такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание или выговор. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. http://www.consultant.ru/docum... Могут ли сделать какую-нибудь запись в трудовую книжку? В трудовую книжку не вносятся записи о дисциплинарных взысканиях. Об этом составляются приказы. Либо вносится запись об увольнении по инициативе работодателя. Какой срок давности у таких нарушений, и сможет ли руководство при желании вернуться к этому вопросу через несколько месяцев, используя его как «компромат». ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. http://www.consultant.ru/docum... То есть дисциплинарное взыскание будет снято через год, если, конечно, работодатель по собственной инициативе, либо по Вашей просьбе не снимет его сам.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. Как меня могут наказать? Увольнением точно наказать не могут, это либо замечание, либо выговор. При этом обязаны провести служебную проверку она назначается приказом руководителя, назначается либо ответственное лицо обычно это кадровик, либо комиссия в составе пяти человек, которые и проводят служебную проверку, беру т объяснительную, фиксируют другие обстоятельства, по результатам проверки оформляется акт проверки, на основании которого уже в свою очередь руководитель принимает решение в виде приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если конечно актом будут такие обстоятельства и факты установлены. По результатам объяснительной и служебной проверки должен быть оформлен акт, копию которого Вы вправе потребовать, а также оформлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если согласно акту проверка все же установит в Ваших действиях дисциплинарный проступок. С приказом и актом Вас обязаны ознакомить под роспись, Вы также вправе потребовать выдать Вам копию приказа на руки. Статья 22 Трудового кодекса Рф: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения) Памятка для работодателя https://онлайнинспекция.рф/rem... Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Владислав Быков · Answer

Анна, здравствуйте! В соответствии со статье 81 ТК РФ для целей увольнения, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, в соответствии со ст. 192 ТК РФ к вам может быть применено лишь одно из двух дисциплинарных взысканий — замечание или выговор. Однако, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). По моему мнению, поскольку обстоятельством послужившим отсутствию на рабочем месте явилась болезнь, объективно препятствовавшая явке на работу, зафиксированная врачом (пусть и в более поздний период времени), исключает дисциплинарный состав. Рекомендую Вам подробно описать сложившуюся ситуацию в объяснении работодателю и зафиксировать получение им Вашего объяснения (проставить отметку о получении на Вашем экземпляре). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о замечании или выговоре не вносится. С уважением, Владислав Быков