Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель лишает сотрудников рабочих аттестованых по СОУТ рабочих мест
Главный врач гос. бюджетного учреждения в устной форме отдает распоряжение об освобождении кабинетов под другие нужды, которые являются аттестованными по действующему соут рабочими местами с классом вредности 3.2 и 3.3 . Отделение работает в круглосуточном режиме экстренной помощи. Забирают кабинет зав. отделения, раздевалку, комнату отдыха и приема пищи, кабинет кастелянши. Помещения в замен не предоставляются. Распоряжение для зав. отделения звучит следующим образом: " Вы руководитель отделения, вы и думайте как разместиться". При нынешнем размещении отделения дефицит площадей составляет около 30%. Выполнит указания нет возможности. Данное устное распоряжение ухудшает условия труда сотрудников отделения,что противоречит ТК и действующему коллективному договору. Как зав. отделения должен поступить в данной ситуации, чтобы защитить права сотрудников? Имеем ли мы право не выполнять устное распоряжение работодателя ? Обязан ли работодатель издать письменный приказ или распоряжение по данному вопросу с четким описанием схемы перемещения рабочих мест и предоставления аналогичных?
Здравствуйте Светлана.
Устное распоряжение Вы выполнять не обязаны, да и письменный приказ об этмо принятый в одностороннем порядке являлся бы не подлежащим применению в силу закона, как ухудшающий положение работников. Фактически руководитель пытается изменить в одностороннем порядке условия трудовых правоотношений с работниками, рабочее место является в том числе таковым условием. Сделать это без согласия работников он не вправе.
Статья 72 Трудового кодекса рФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Понятие рабочего места раскрыто в статье 209 Трудового кодекса рФ:
Что касается его незаконных распоряжений то здесь применимы положения статьи 8 Трудового кодекса Рф:
Т.е. в данной ситуации работники вправе не согласится с действиями руководителя, так как они носят явный противозаконный характер. тем более имеется заключение СОУТ в отношении рабочих мест.
Работники вправе потребовать от руководителя проведения общего собрания трудового коллектива, выдвинуть из числа работников своего представителя при проведении переговоров на общем собрании и рассмотрении указанной ситуации, результаты проведения общего собрания оформляются протоколом, который обязателен для исполнения представителем работодателя, т.е. руководителем.
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
В случае отказа работодателя от участия в общем собрании, либо если таковое было проведено и принято решение о неправомерности действий руководителя, но им решение общего собрания не исполняется, работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и защите их законных прав и интересов.
Внеплановая проверка Рострудом РФ проводится в рамках следующего приказа:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований