Как быть, если не увольняют на испытательном сроке?

Здравствуйте Елена!

В соответствии с положениями ст. 671 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Соответственно, более ранее увольнение может быть осуществимо только по согласованию с Вашим работодателем. В случае Вашего не появления на рабочем месте к Вам действительно могут быть применены дисциплинарные взыскания.

С Уважением, Ярослав Землянский.

Добрый день! Нужно предупредить работодателя за 3 дня (статья ниже, абзац последний).

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если хоть чем-то помогла, то буду признательна за положительную оценку и отзыв. Спасибо!

Елена, добрый день!

Трудовой кодекс РФ:

Цитата из статьи 71. Результат испытания при приеме на работу

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Если вы написали заявление 11 апреля, то увольнение 12 апреля может состояться лишь с согласия работодателя. Невыход на работу чреват фиксацией прогула с последствиями дисциплинарного характера.

Выход из ситуации:

1. Договорится с работодателем.

2. Уволится через 3 дня с момента написания заявления об увольнении.

С уважением,

Трушкин Сергей