Можно ли изменить график работы по состоянию здоровья?

Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность руководителя перевести сотрудника на другую работу, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Следовательно, работодатель не имеет права отказывать в переводе.

При неправомерных действиях в трудовой сфере, следует обратиться в Трудовую инспекцию, с соответствующей жалобой.