Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше уволиться с работы?
Здравствуйте! Как лучше уволиться, чтоб не остаться в долгу перед организацией? Заступил 1 августа 2018 года на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска. В течение 2018 и 2019 годов использовал 40 дней учебного отпуска. Планирую уволиться летом 2019 года. Какого числа лучше это сделать? Взять отпуск с последующим увольнением или лучше другой? Работаю в данной организации с 25 июля 2016 года. Зарплата 40 тысяч рублей.Отпуск 52 дня, плюс неделя курортных, итого 59 дней отпуска ежегодно.
При это хотелось бы сразу при увольнении получить трудовую и устроиться через неделю — может две на другую работу в другом городе.
Уважаемый Евгений!
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Следовательно, каждый полный год работы Вам положен отпуск, начиная с момента трудоустройства — 25 июля 2016 года.
Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если Вы использовали ежегодные отпуска за период с 25 июля 2016 г. по 25 июля 2017 г., а также за период с 25 июля 2017 года по 24 июля 2018 года, то вправе использовать отпуск за период с 25 июля 2018 года по 24 июля 2019 года таким образом, чтобы последним днем отпуска был день 24 июля 2019 года.
В итоге, после 25 июля 2019 года Вы вправе уволиться без выплаты начисленных отпускных за неотработанные дни отпуска, которых в данном случае не будет.
Также Вы вправе уволиться в любой последующий день.
Ученические отпуска в данном случае не учитываются.
Добрый вечер Евгений! На Ваш вопрос —
Какого числа лучше это сделать? Взять отпуск с последующим увольнением или лучше другой?
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В Вашем случае лучше взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи Вам,
Юрист Бондаренко Елена
Здравствуйте Евгений.
Работаю в данной организации с 25 июля 2016 года.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно увольняться необходимо полностью отработав рабочий год. чтобы не быть должен, Вы ведь это имеете в виду.
Вы устроились 25 июля 2016 г., соответственно Ваши рабочие года
1-й рабочий год: июль 2016-июль 2017 — отпуск за период 2016-2017 г.;
2-й рабочий год: июль 2017-июль 2018 г., отпуск за период 2017-2018 г.;
3-й рабочий год: июль 2018 г. — июль 2019 г., отпуск за период 2018-2019 г.
на какое число писать заявление на увольнение?
Вот и увольняйтесь с 1 августа 2019 года не ошибетесь
И за сколько дней мне выплатят отпускные?
Компенсация полагается на неиспользованный отпуск, в Вашем случае это отпуск за период 2019-2020 г… т.е. 4-й рабочий год.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но так как вы в следующем рабочем году отработаете определенное время ведь вы уволитесь не отработав полностью 4-й рабочий год 2019-2020 г., то компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному в этом рабочем году времени.
Соответствующие разъяснения на этот счет по ссылке:
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Уточнение клиента
При это хотелось бы сразу при увольнении получить трудовую и устроиться через неделю — может две на другую работу в другом городе.
А она и выдается сразу, в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Более того. за задержку выдачи трудовой книжки работодатель может понести ответственность перед работником.
Статья 234 Трудового кодекса Рф:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В этой ситуации Вам лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением, таким образом, Вы будете уволены датой, следующей за днем окончания отпуска. Трудовая книжка выдается в день увольнения.
на какое число писать заявление на увольнение? И за сколько дней мне выплатят отпускные?