Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какой договор лучше подходит для данной ситуации?
по какому договору лучше принять работника (чтобы не было записи в трудовой - желание работника) по гражданскому правовому или договор подряда. Работника принимаем на время отпуска по беременности основного работника.
, Ирина, д. Павловская
Наталья Июдина
Здравствуйте, Ирина!
Договор подряда относится к гражданско-правовому договору. Таким образом есть трудовой договор, а есть гражданско-правовой договор. По трудовому договору — вносится запись в трудовую книжку, по гражданско-правовому нет.
Сергей Берсенев
Ирина! У Вас могут возникнуть проблемы. В зависимости от того на какую должность и в какую организацию Вы принимаете работника. Помните, что трудовой договор считается заключенным с работником с момента его допуска к работе.