Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ученический договор (обучение с отрывом от производства)
Прошлая тема https://pravoved.ru/question/2308179/#a3263440
Заключен ученический договор, по сути перевод на работу в другую страну, зарплата была оформлена как стипендия и платилась с местной валюте.
Интересует вопрос, так как обучение было с отрывом от производства (как указано в договоре), могу ли я подать иск на компенсацию заработной платы, которая, как я поняла, должна платиться во время обучения с отрывом от производства так же как и стипендия?
Добрый день!
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cfaabae0695a1019e36b0cfcfa7ed8ae7195746e/
Кроме того, при направлению в другую местность вам должна, производится оплата командировочных расходов.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ
работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение: с лицом, ищущим работу; со своим работником.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому.
Исходя из чего, так как трудовой и ученический договор два разных договора, то обязанности по выплате заработной платы и стипендии за обучение регулируются отдельно.Ученический договор не изменяет и не дополняет трудовой договор, а считается самостоятельным договором.
Исходя из чего, работодатель может выплачивать отдельно ученику стипендию, и данные выплаты не могут быть квалифицированы как заработная плата.
В связи с чем, если вы направлялись по договору именно на профессиональное обучение по работе, вы вправе требовать с работодателя выплаты за данный период именно средней заработной платы и стипендия не может заменить данную выплату.
Здравствуйте!
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ:
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Поскольку Вы были направлены в иную местность, подлежат возмещению расходы, связанные с командировкой.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ:
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому.
В Вашем случае важно не смешивать отношения, возникшие между Вами и работодателем по ученическому договора и отношения по трудовому договору. Это — два самостоятельных правоотношения.
По ученическому договору предусмотрена стипендия, по трудовому договору — заработная плата.
Исходя из Вашего вопроса, я полагаю, что Вы были направлены на профессиональное обучение по занимаемой должности в связи с трудовыми отношениями, поэтому Вы вправе требовать с работодателя выплатить среднюю заработную плату за период профессионального обучения, но не стипендии, поскольку она предусматривается ученическим договором.
На самом деле я была переведена на работу в другую страну в офис этой же компании. Подтвердить я могу это рабочей визой и другими документами. Но чтобы себя обезопасить работодатель заключил ученический договор, где указано, что в случае досрочного увольнения должна компенсировать затраты.
Моя зарплата мне платилась в местной валюте но как «стипендия», указанная в ученическом договоре. В России мне в этот период ничего не начислялось. Я правильно понимаю, что вариантов развития событий два 1. Оспорить ученический договор, доказав, что это был перевод, а не обучение? Что в этом случае грозит работодателю? 2. Если не оспаривать ученический договор, а подавать встречный иск на компенсацию зарплаты, которая формально не платилась, а только стипендия.
Я бы подал исковое заявление о взыскании заработной платы.