Здравствуйте. Мой руководитель объяснил нам что магазин закрывается, но сделал он за две недели до закрытия, ещё не хочет платить компенсацию за два месяца, горовирт что не обязана этого делать. Имеет ли она право не платить компенсацию за 2 месяца и отправить в отпуск без содержания без моего заявления. Спасибо
Добрый день, Елена!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодатель обязан был предупредить Вас об увольнении за два месяца. С Вашего письменного согласия Вы могли быть уволены раньше с выплатой заработной платы за неотработанное время. Вы имеете право на получение выходного пособия и получение среднего месячного заработка на период трудоустройства сроком до двух месяцев.
С учетом положений ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению.
Можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратиться с исковым заявлением в суд.
