Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить временную работницу с декретного места?
Добрый день.Я работала на месте декретницы,и сама ушла в декрет.У основного работника по договору декрет до 20.11.2020года. Мне сказали писать заявление об увольнении.Имеют ли право до выхода основного работника меня уволить？
, Фидалия, г. Уфа
Роман Янушко
рейтинг 9
Здравствуйте, Фидалия.
Вы не должны писать заявление на увольнение. Если Вы его напишите, то Вас уволят по собственному желанию.
Согласно ст. 261 ТК РФ предусмотрен ряд гарантий для женщин, в том числе ограничения для увольнения. Поэтому, если указанных оснований нет, то уволить до выхода основного работника не вправе.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).