Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Question

Доброго времени суток!!! Отработал в организации около полугода. Имеет ли право работадатель отказать в отпуске, по истечению пол года с момента трудоустройства? Работаю в лесхозе, сфера деятельности связана с тушением лесных пожаров и руководство ссылается на пожароопасный период. И что отпуск может быть предоставлен только после этого периода, это где то в сентябре. Либо придётся писать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Вячеслав Хлынцев · Answer

Уважаемый Михаил! Вы имеете право на отпуск после того, как отработали в организации не менее 6 месяцев. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отказ работодателя не правомерен.

Сергей Китаев · Answer

Здравствуйте Михаил! В соответствии со ст. 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. За второй и последующий годы отпуск предоставляется в любое время года, как правило в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, предоставление отпуска не по графику всегда сопрягается с соглашением работника и работодателя.

Бесплатная консультация юриста

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?