8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
...
Защита прав работников

Имеет ли право директор комплекса уволить всех нянечек?

Директор комплекса (в него входит несколько школ и садов) раздала всем нянечка садиком Уведомление о прекращении трудового договора. Ссылаясь на экономию бюджетных средств. Но хочет возложить обязанности нянечек на воспитателей в группе, ссылаясь на то, что теперь будет 3 воспитателя, а не два. И в смену будет работать два воспитателя, а не как раньше воспитатель и няня.

Скажите какие нормы права нарушает директор школы? И как можно помочь нянечка не потерять работу?

  • IMG_20190502_172556_603
    .jpg
, Дарья, г. Москва
Рамазан Бердигалиев
Рамазан Бердигалиев
Адвокат, г. Москва

Дарья, здравствуйте.

В данном случае речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (численности) работников.

В целях защиты трудовых прав работников, подлежащих сокращению, Ваш работодатель обязан предложить Вам иную работу, в том числе и нижестоящие должности.

Если фактически, трудовые функции нянь будут переданы третьему воспитателю, то данный факт нарушает Ваши трудовые права. То есть, само сокращение должно привести не только к уменьшению персонала, но и должна отпасть необходимость в использовании определенной трудовой функции.

На данном этапе Вы можете составить жалобу в Государственную инспекцию труда. Но реально защитить свои права Вы сможете только после завершения процедуры сокращения в суде путем предъявления иска о восстановлении на работе, взыскания среднемесячного заработка.

0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Москва
Какие статьи и НПА это регламентируют?
Рамазан Бердигалиев
Рамазан Бердигалиев
Адвокат, г. Москва

По поводу вакансий:

ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Есть определенные гарантии для отдельных категорий работников: 

ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Имеют ли права, ведь справка от врача с печатями и выпиской является уважительной причиной и мне просто не оплачивают этот день, разве я не права
Мне было плохо , я позволила на работу сказала , что плохо себя чувствую, пойду в больницу. В больнице от больничного я отказалась, взяла справку и выписку из карты. На работе сказали , что справка не является причиной отсутствия на работе и поставят прогул. Имеют ли права , ведь справка от врача с печатями и выпиской является уважительной причиной и мне просто не оплачивают этот день, разве я не права
, вопрос №4368370, Вера, г. Якутск
2 ответа
Трудовое право
Имеет ли право работодатель отказать в оплате учебного отпуска данному сотруднику, так как обучение будет не ветеринарное, а педагогическое
Добрый день! В нашей ветеринарной организации водитель планирует пройти заочное обучение по направлению педагог. Имеет ли право работодатель отказать в оплате учебного отпуска данному сотруднику, так как обучение будет не ветеринарное, а педагогическое.
, вопрос №4368249, Светлана, г. Ноябрьск
1 ответ
Семейное право
Имеет ли право не передовать ключи брат сыну?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, брат разведен имеют общего ребёнка 13 лет, который прописан у брата, но фактически проживает с матерью, где имеет долю по материнскому капитану, сейчас бывшая просит, чтоб брат выдал ключи от квартиры где проаисан сын, для сына, и хочет его вселить в квартиру. Имеет ли право не передовать ключи брат сыну? Бывшая сказала, что будет туда захаживать с сыном
, вопрос №4368131, Наталья, г. Пушкино
2 ответа
Трудовое право
Имеет ли право организация удержать эту сумму?
Добрый день. Я являюсь зав. Аптекой.Есть полная материальная ответственость. В апт. происходит автоматический заказ, который зав. имеют право корректировать в минус и плюс. Заказанный мною товар не был продан, и истек его срок годности. Меня заставляют оплатить его. Не стала подписывать Акт о вычитах в инвентаризацию. Имеет ли право организация удержать эту сумму?
, вопрос №4367271, Елена, г. Москва
1 ответ
Семейное право
У женщины есть сын, но не от моего отца, скажите пожалуйста, я как родная дочь, имею ли право на наследство этой квартиры?
здравствуйте!!! мой отец женился на женщине(второй брак) во время этого брака, они приобрели квартиру. у женщины есть сын, но не от моего отца, скажите пожалуйста, я как родная дочь, имею ли право на наследство этой квартиры?
, вопрос №4367001, Регина, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 03.05.2019