Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за отсутствие лёгкого труда на работе для беременных?
Добрый день. На данный момент нахожусь на 16 неделе беременности и работаю кассиром на заправке в организации ООО "РН-СЕВЕРО-ЗАПАД", на МАЗК "BP". Работа заключается в обслуживании людей в помещении стоя на ногах по 12 часов + необходимо выполнять работу за уборщицу (так как в штате её нет ни на одной из заправок), то есть мыть полы и убираться в туалете + принимать и выставлять товар. Не всегда есть возможность отойти, чтобы присесть, даже если станет плохо. 5 недель назад принесла справку с женской консультации на лёгкий труд и мне убрали только ночные смены, а в остальном всё осталось так же. Управляющая говорит, что лёгкого труда у нас нет. Единственное, что в их силах - это только убрать ночные смены и не ставить смены в праздники, а всё остальное остаётся как прежде без сокращения рабочего времени. По-началу согласилась на эти условия и отдала справку, а так же написала короткое заявление о просьбе перевести на лёгкий труд без всяких углублений. Через некоторое время уехала на скорой с работы в своё рабочее время с угрозой выкидыша. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации и возможно ли добиться от государственной компании уход домой с сохранением среднего заработка? Если же возможно, то на что опираться?
Согласно п 4.2.1. СанПиН 2.2.0.555-96
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Работодатель согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ обязан снизить вам нормы выработки, нормы обслуживания или перевести вас на другую работу. Если в вашем подразделении нет подходящей для беременной работы, то это может быть работа в любом другом подразделении вашей организации. При этом за вами сохраняется средний заработок по вашему прежнему месту работы.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Т.е. пока работодатель не предложит вам работу, подходящую для беременной женщины, он обязан освободить вас от работы, сохранив при этом ваш средний заработок.