Работодатель удерживает трудовую пока я не выплачу недостачу при увольнении

Здравствуйте, Дмитрий. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

Уволить Вас «по статье» без надлежащих доказательств работодатель не вправе. В таком случае Вы можете обжаловать увольнение в суд и выиграете дело.

Для того, чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия.

Во-первых, недостача в кассе или пропажа товара должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной в четком соответствии с требованиями законодательства.

Во-вторых, для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы была подтверждена не только сама недостача или пропажа, но и Ваша вина в её возникновении, которая может служить основанием для утраты доверия. Вина может подтверждаться, например, решениями судов, бухгалтерскими документами, материалами служебного расследования, Вашими объяснениями, объяснениями Ваших коллег, записями с видеокамер и другими допустимыми с точки зрения ГПК РФ доказательствами.

В-третьих, поскольку увольнение по указанному основанию согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, то при увольнении работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную в ст. 193 ТК РФ. В частности, до увольнения у Вас следует запросить письменные объяснения по факту недостачи в кассе или пропажи товара, не пропустить установленный срок для возможного увольнения и своевременно ознакомить работника с приказом об увольнении. Помимо этого при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо согласно требованию ч. 5 ст. 192 ТК РФ учитывать тяжесть совершенного проступка, приведшего к недостаче или пропаже, обстоятельства, при которых он был совершен, а также учитывать предшествующее отношение работника к труду. В противном случае увольнение, скорее всего, будет признано незаконным.

Здравствуйте!

Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Из пункта 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.

Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством.

На основании ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 были утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Настоящие Методические указания устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. 

Уволить без оснований работодатель не имеет право. С результатами инвентаризации Вы имеете право знакомиться и их обжаловать. Порядок проведения инвентаризации изложен в приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49. В указанному документе есть много нюансов. Если необходимо могу подробно в чате написать. 

Вы можете обратиться с заявлением к работодателю с просьбой ознакомиться с результатами инвентаризации и в соответствии со ст. 62 ТК РФ запросить их копии.

Не увольнять по собственному желанию работодатель  не имеет право. По ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели.  

Право работодателя на увольнение работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию, по иному основанию (за утрату доверия и т.д.), может быть реализовано только до истечения срока предупреждения (14 дней). Издание приказа об увольнении по инициативе работодателя после указанной даты будет свидетельствовать о его незаконности. После 14 дней работодатель обязан издать приказ об увольнении и вручить Вам трудовую книжку.

Обращаю внимание, что на Вашем заявлении об увольнении должна стоять отметка о принятии. Если её нет, то доказать факт обращения будет сложно.