Могут ли уволить беременную за прогулы?

Добрый день,

Беременную уволить не могут.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить за прогулы с беременной женщиной не могут. Вам необходимо уведомить работодателя о состоянии беременности (предоставить соответствующую справку). Желательно иметь доказательство вручения, а именно: отметка о принятии на копии, квитанция  с описью вложения (если направляете по почте).