Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в допуске на рабочее место без документального подтверждения и немотивированное увольнение
Я работаю техником в управляющей компании бизнес центра в течении 5 лет . В феврале месяце компания в которой я работал свернула свою деятельность и на смену ей пришла другая управляющая компания . Весь трудовой коллектив техников перешел на работу в новую управляющую компанию ( не переводом ) , так как объект очень большой и если сразу сменить весь персонал скорее всего будут сбои или аварии в работе объекта . В предыдущей компании я на этом объекте работал ( по своей специальности ) один . Новая компания взяла на эту специальность ( хаус мастер или техник занимающиеся текущим ремонтом здания : Стены , полы , потолки , двери , окна т.е. строительные работы ) еще двоих человек . Нам установили испытательный срок 3 месяца , что отображено в трудовом договоре ). Начало работы 18февраля 2019 года . Трудовые договора нам выдали на подпись только в конце марта месяца . 30 апреля на планерке я был не допущен к выполнению своих обязанностей главным инженером объекта . На мою просьбу выдать мне документ подтверждающий моё отстранение от работы получил отказ . Главный инженер объекта направил меня в головной офис к главному инженеру организации ( фирмы ) объяснив это тем , что он отослал претензии ко мне по эл.почте . В тот же день я приехал в офис фирмы и имел беседу с главным инженером организации . Он зачитал мне претензии которые выслал ему гл. инженер объекта . Конкретных нарушений , каких то сорванных заданий и.тд. в этом послании не было , только общие фразы ( тормозит , задерживает ) .... После окончания разговора пришли к общему выводу , что имеет место личная неприязнь и как из этой ситуации выйти гл. инженер организации не знает . Дословно : Ты понимаешь , что от вашего инженера я не откажусь , поэтому тут есть только два варианта . Либо писать заявление по собственному желанию либо мы можем уволить как не прошедшего испытательный срок ! Должен сказать что на работу я не опаздывал , алкоголем вообще не увлекаюсь , актов о не качественной работе с моей стороны не было . В последнее время ( примерно месяц ) от главного инженера объекта мне поступали заявки на ремонтные работы после 17:00 ( рабочий день заканчивается в 18:00 ) , я их выполнял и задерживался после работы . Так как я проживаю в московской области и добираюсь до дома на эл-ке , то если я не выхожу с работы ровно в 18:00 - не попадаю на свою электричку и вместо 20:00 приезжаю домой 21:30 а то и 22:00 . Об этом гл.инженер знал и те работы которые он требовал выполнить сверхурочно , всегда могли быть выполнены на следующий день до начала рабочего дня ( так как я всегда приезжаю на объект за час до начала смены ) . Считаю что такое поведение гл.инженера это не что иное как давление на психику , что бы человек сорвался и была веская причина для увольнения . Завтра на объект приедет гл.инженер организации для выяснения обстоятельств и вынесения решения . Уверен , что будут давить на написании заявления по собственному желанию . Гл.инженер объекта на другое решение не пойдет , так как он бывший военный и упертость в таких вопросах у него зашкаливает ! Мои действия ? Суд ? Трудовая инспекция ? ( до пенсии мне осталось меньше 2х лет ) Спасибо .
Добрый день, Игорь! Ситуация хоть и сложная, но предельно понятная и распространенная, к сожалению. Начальник по каким-то личным соображениям хочет избавится от подчиненного ему работника. У Вас два варианта дальнейших действий. Первый — плюнуть на все, написать заявление и уйти, чтобы не портить себе нервы. Второй вариант (если Вы не хотите по тем или иным соображениям терять эту работу) — бороться. Бороться будет сложно, но можно. Нервы потратите, но свое отстоять в такой ситуации реально можно. Во-первых, наотрез откажитесь писать заявление и увольняться. Дайте понять начальству, что Вы не собираетесь это делать. Намекните, что в случае оказания на Вас психологического давления, Вы пойдете жаловаться в трудовую инспекцию. Далее, если Вас не допускают до работы просто так (без обоснованного приказа об отстранении от работы) — жалоба в трудовую инспекцию. Работодатель по закону (ст. 22 ТК РФ) обязан предоставить Вам работу и обеспечить соответствующим оборудованием, инструментами, техническими средствами и т.д. Если вздумают привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание) — обжалование в судебном порядке. То есть придется жестко отстаивать свои права. Если все грамотно делать в 8 случаях из 10 (ну это грубо говоря) начальство отступает.
С уважением!
Спасибо за ответ! Мне осталось меньше 2х лет до пенсии и у меня нет дополнительных источников дохода ( живу один ). Может это как то повлиять на решение в мою сторону?
Откровенно говоря, Вам эти обстоятельства вряд ли чем-то помогут. Да, ввели сейчас уголовную ответственность за необоснованное увольнение работников предпесионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста. Но во-первых Вас пока не уволили. И во-вторых, на деле доказать такой мотив будет крайне трудно. Но! Вы можете использовать этот момент, как аргумент при разговоре с начальством. Скажите, что обратитесь в правоохранительные органы в случае увольнения. Это может припугнуть их.
С уважением!