Предусмотрен ли льготный отпуск в данном случае?

Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П

«По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой»

В пункте 6 Постановления КС РФ сказано, что законодатель позволяет «северным» коммерческим организациям устанавливать размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

Иными словами — Ваш вопрос регулируется колдоговором (положение об оплате проезда), если его нет — то трудовым договором, если им не регулируется — то на усмотрение Вашего работодателя. Обычно издается специальный приказ.

КС и ВС разъяснили, что работодатели — коммерческие организации вправе сами определять размер, условия и порядок предоставления компенсации, закрепив это в локальном нормативном акте (например, в приказе), коллективных или трудовых договорах. Например, можно предусмотреть, что стоимость проезда и провоза багажа компенсируется самому работнику, его супруге, детям, родителям работника и т.п.