Как быть, если у меня не принимают заявление по собственному желанию?

Здравствуйте!

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы имеете право прекратить работу в день, когда истечет двухнедельный срок после предупреждения. Загрузка документов на портал — это внутренний организационный регламент работодателя и к течению срока предупреждения об увольнении, установленному ТК РФ, он не имеет отношения. Правда, не выйдя на работу, вы рискуете тем, что возникнет спор и вас уволят за прогул, тогда вопрос об изменении основания увольнения нужно будет решать в суде. Если у вас есть письменные доказательства (переписка с заместителем директора), то судебный процесс скорее всего решится в вашу пользу.

Чтобы обезопасить себя, вы можете написать работодателю новое заявление приблизительно такого содержания «00.00.0000г. я передала заместителю директора N заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив таким образом работодателя за две недели до своего увольнения. Прошу рассчитать меня и выдать трудовую книжку в день увольнения 00.00.0000г.»

Обязательно сделайте такое заявление в двух экземплярах и поставьте на вашем экземпляре отметку о получении заявления работодателем (может расписаться директор, его секретарь, иное ответственное лицо). Можете самостоятельно отправить такое заявление на адрес отдела кадров по электронной почте, поставить их в копию, или передать им бумажную копию вашего заявления.