Тимофеев был принят в автокомбинат 5 водителем легковой автомашины на время отсутствия прежнего водителя, который находился в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Через шесть месяцев Тимофеева уволили с работы, так как прежний водитель решил раньше намеченного срока приступить к своим прежним обязанностям, в связи с предоставлением ребёнку места в детском саду.
Здравствуйте, Алина
В данном случаи действия администрации являются правомерными. Так как с Тимофеевым был заключен срочный трудовой договор в порядке ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
А уволен он в порядке ст.79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
