Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать негативных последствий после прогулов и уволиться по собственному желанию?
Отсутствовал без уважительной причины 2 дня. Взысканий не последовало. Написал объяснительную, что отсутствовал без уважительной причины. Как уволиться по собственному желанию без последствий в виде увольнения по статье? Если сроки давности по взысканием за прогул?
Дмитрий, добрый день, согласно ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Это является грубым нарушением трудовой дисциплины и условий трудового договора. Срок давности наложения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения — 6 месяцев.
Увольнение по собственному желанию, возможно только по договоренности с работодателем если он не упираться, то думаю возможен успех.
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Рекомендую сейчас заблоговременно написать уведомление об увольнении по собственному желанию. Если какие-то конфликты далее, то уже только договариваться.
Здравствуйте!
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
— замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
— выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
— увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Срок применения дисциплинарного взыскания
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения