Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение за обращение в трудовую комиссию?
30.04 обратился в трудовую комиссию про факту многочисленных нарушений трудового законодательства работодателем. Работодатель инкриминирует отгул за это день и хочет уволить по статье 81 тк рф, часть 6 (а), с записью статьи в трудовую. Хотелось бы узнать есть ли у них на это право.
Здравствуйте, Михаил!
Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.
за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).
В любом из этих случаев заранее пишется заявление работодателю, на определенную дату, на котором он ставит свою резолюцию, издается приказ в котором так же расписываетесь Вы и Работодатель.
Как вариант отгула – это отпуск за свой счет, можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
В этом случае работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. Работодатель может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.
По этому тут необходимо Ваше уточнение, какой именно отгул Вы брали и расписывались в каких документах?