Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель аннулировать подписанное доп соглашение об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Я работаю в магазине Ашан,руководство приняло решение о закрытии магазина и со мной подписали доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты двух окладов,но сейчас выясняется что магазин решили пока не закрывать,подскажите может ли работодатель анулировать данное доп.соглашение на основании того что магазин пока не закрывается.
, Грасим, г. Самара
Антон Белов
Добрый день, соглашение сторон может быть пересмотрено по инициативе и с согласия двух сторон — работодателя и работника, подписывается новое соглашение о расторжении соглашения по расторжению трудового договора. Если же вас уже уволили и провели увольнение, придется оформляться заново на работу с подписанием нового трудового договора.
Похожие вопросы
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?
Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?
И как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон?
Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю
Как отказаться от доп соглашения на рабочем месте, если за него не оплачивают
Как отказаться от доп соглашения на рабочем месте,если за него не оплачивают
Т.е., в одностороннем порядке работодатель не сможет разорвать подписанное доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон и выполнит все условия которые в нем прописаны?, я правильно понимаю?
Да, в этом и суть соглашения сторон — обе стороны захотели, односторонне расторжение нарушает права работника.