Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать в ежегодном отпуске в данном случае?
могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске подписанном в табеле по причине производственной необходимости со слов руководителя .Из 28 положенных календарных дней отпуска в году отгулял всего 3 дня.
, Ольга, г. Санкт-Петербург
Татьяна Павлова
Здравствуйте!
ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). В этих случаях необходимо получить согласие работника.