Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменения в работе после выхода из декрета
Добрый день! 27 мая я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. Работодатель предлагает другую работу, которая существенно отличается от моей и к тому же зарплата почти в 2 раза меньше. (было 28 тыс, а предлагают 15 тыс). Никаких письменных уведомлений пока я была в декрете мне не высылалось, я ничего не подписывала. Меня эта работа не устраивает. Что будет если я откажусь? как мне быть в данной ситуации? Очень нужен совет.
Добрый день, Ирина!
Работодатель предлагает другую работу, которая существенно отличается от моей и к тому же зарплата почти в 2 раза меньше.
Ну выйти Вы должны ровно на ту же должность, откуда уходили в отпуск по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А дальше по ситуации. Если просто предлагают перевод, откажитесь, Вы имеет на это право. Если должность сокращают, то должны письменно уведомить за 2 месяца и предложить вакансии (при наличии).
С уважением!
должность та же, но добавлены новые функции, а зарплата меньше. если я откажусь от перевода, то что будет? они могут меня уволить?
Не совсем Вас понимаю. Вы говорите, что должность та же, и в то же время говорите про перевод. А откуда куда переводят, если должность та же? Перевести на другую должность Вас могут только с Вашего согласия. Вы можете такого согласия не давать. И за это Вас не уволят. Если Ваша должность сокращается, тогда да, уволить могут в связи с сокращением должности. Если речь просто про добавление новых обязанностей и уменьшение оклада, то тут все зависит от того, как работодатель это обоснует и как оформит. Там разные варианты могут быть. Но прежде чем любые соглашения подписывать, советуйтесь с юристами.
С уважением!