Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод внутри одной организации?
Непосредственный начальник отдела, куда я хочу перевестись, готов взять меня на работу. А непосредственный начальник отдела, где я работаю сейчас, отказывается подписывать мое заявление, аргументируя это тем, что ей не хватит времени найти мне замену. Правомерны ли действия моего текущего руководителя? Как быть в такой ситуации? Неужели только писать заявление по собственному?
Приветствую Вас!
Решение принимает ваш работодатель, а не начальник отдела. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, к тому с кем у вас заключен трудовой договор.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Вы всегда можете задать дополнительные интересующие Вас вопросы через личные сообщения (чат). Любая проблема требует индивидуального подхода и глубокого изучения. Это значительно повышает вероятность успешного решения.
Законы, относящиеся к теме и прочие законодательные акты:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Применительно к Вам: на основании ТК, изменение условий ТД (структурное подразделение и трудовая функция ) возможно по соглашению сторон. А это значит, что необходимо согласие работодателя. Он может его не дать, например, сказав, что нет мест в новом отделе на эту должность. А если есть там места — и он не согласен на перевод такого плана, то как вариант можно расторгнуть нынешний ТД на основании п1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию, причем можете даже не указывать причину) и написать заявление о приеме на вакантное место.