Как не выполнять работу, которой нет в трудовом договоре, но хотят обязать, так как летом по трудовому договоры работы для меня нет?

Уважаемая Олеся! Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без Вашего письменного согласия изменять существенные условия труда ( на те, которые не указаны в Вашем трудовом договоре, работодатель не имеет права.

Вы смело можете отказаться от работы в приемной комиссии, и заставить Вас не могут.

Доброго дня!

стороны закона и права, не отношений человеческих?
Понятно, что когда в счет з/п на тебя вешают не твою работу ч+ интенсивную и без доп. оплаты, — это тоже не очень человечно.

Олеся

Если Вашим договор не предусмотрена обязанность, которую Вас хотят заставить делать без доплат, Вы вправе отказаться, основанием для Вашего увольнения это не будет.

ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обжаловать действия Вашего работодателя возможно обратившись в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте Оксана, такое изменение является существенным и должно оформляться изменением трудового договора с согласия работника.

ст 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, 

при этом возможно как совместительство так и перевод на другую должность

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте, согласно ст. 60 ТК РФ

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

. На основании ст. 72.2. ТК РФ

по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Требования работодателя о принудительном исполнении не обусловленной условиями договора работы Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда в Вашем регионе, прокуратуру района или в суд. Уведомите работодателя о своих данных правах при его требованиях о временном изменении трудовой функции, далее обращайтесь в вышеуказанные органы с жалобой.