Здравствуйте, Наталья, в соответствии с ч. 8 ст. 81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Если же в той местности, где работаете, есть подразделения организации, то Вам должны предложить свободную вакансию. Если не соглашаетесь, то увольняют по правилам ликвидации.
Во-первых, Вы вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию, такие требования работодателя незаконны. Увольнение при ликвидации филиала предполагает: письменное уведомление об увольнении за два месяца, предложение свободной вакансии (если в той же местности есть еще одно (или более) подразделение), выплата выходного пособия.
Для того, чтобы подстраховаться предпримите меры по сбору доказательств действий работодателя (запись на телефон, свидетельские показания, электронная переписка и т.д.), если он будет предпринимать незаконные действия.
До закрытия филиала Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, однако, это не меняет сути, т.к. при ликвидации организации (филиала) Вас все равно вправе уволить (ст. 261 ТК РФ).
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
