Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Частично дистанционная работа
Здравствуйте!
Работаю в Государственном бюджетном учреждении. У нас переоформляют ТД на эффективные. Основная работа в офисе. В силу специфики работы периодически приходится общаться с партнёрами в разных часовых поясах планеты (Китай, США и т.д.). Порой такое общение начинается в 4 - 5 утра. Живу в Москве, но дорога от дома до офиса занимает около полутора часов. Хочу внести в текст основного договора в раздел "Рабочее время и время отдыха" условия дистанционной работы в формулировке: "20. По согласованию с непосредственным руководителем, определённую часть рабочего времени Работник работает удалённо.
21. Работник в процессе удалённой работы должен учитывать общепринятый график работы Работодателя, согласно правилам внутреннего трудового распорядка."
Эта формулировка взята из трудового договора родственника, работающего в очень крупной компании. У них с этим проблем нет. К сожалению, чётко установить дни работы в офисе и дистанционной работы не представляется возможным, из-за специфики работы, поэтому два разных договора (по совместительству) не подходят.
Отдел кадров говорит, что прописывать подобные условия в основном договоре запрещено. Хотелось бы узнать чёткий ответ на два вопроса:
1. Есть ли законодательные или нормативные запреты, не позволяющие прописать условия дистанционной работы в основном договоре?
2. Возможно ли прописать условия дистанционной работы в основном договоре? И какими законодательными актами, нормативными документами и т.д. можно подтвердить эту позицию?
Здравствуйте Тамара.
1. Есть ли законодательные или нормативные запреты, не позволяющие прописать условия дистанционной работы в основном договоре?
Нет таких запретов, все решается по обоюдному согласию сторон трудовых правоотношений работника и работодателя, путем внесения изменений в трудовой договор допсоглашением к нему.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Да это возможно, то какие между ними будут оформлены трудовые правоотношения, условия работы определяется также в рамках соответствующего дополнительного соглашения.
Статья 21 Трудового кодекса РФ:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Вот одним из таких порядков и условий и является приведенная в первом ответе статья 72 Трудового кодекса РФ.
Т.е. необходимо изменить такое обязательно условие трудового договора, как
Статья 57 Трудового кодекса Рф:
Заключить дополнительное соглашение, вынести приказ на основании дополнительного соглашения, с приказом работника также ознакомить под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения разработанная Рострудом РФ.