Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить при увольнении работника?
Добрый день. Было написано заявление на увольнение, работодатель согласовал. В дату увольнения выясняется, что за три дня до этого у организации сменился руководитель и старый подписать приказ и трудовую уже не может, а новому про увольнение сотрудника никто не сказал. Я соответственно тоже была не в курсе смены. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина. Действуйте в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — если основание увольнения собственное желание. Смена руководителя в данном случае не влияет на права работника, связанные с расторжением трудового договора. Приказ и запись в трудовой подписывает новый руководитель. А заявление может быть завизировано прежним.