Имеет ли право взимать работодатель с работника за проведенное обучение

Question

1) Имеет ли право взимать работодатель с работника за проведенное обучение Если в трудовом договоре прописано что работодатель обязан проводить обучение не реже чем раз в 5 лет за свой счет, но был составлен отдельный ученический договор, в котором прописано что работник обязан отработать 3 года после обучения, либо возместить стоимость обучения работодателю пропорционально оставшемуся отработанному сроку. 2) Стоимость проезда к месту обучения и проживания могут быть включены в стоимость обучения? (в ученическом договоре проезд и проживание не оговаривалось, но оплачивал работодатель)

Антон Гнусов · Answer

Возможно. ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если стоимость проезда и проживания не включена в ученический договор, то оснований для удержания таких расходов нет. Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Это относиться к работникам правоохранительных органов, работников фармацевтической отрасли, муниципальной службы, госзакупок.