Добрый день.
Для более простого пониманию сложившейся ситуации и Ваших дальнейших действий, считаю необходимым пояснить следующее:
Сейчас вы числитесь в декрете в организации # 1. Организация # 2 стала новым собственником организации #1. Как уже пояснили выше, согласно ст. 75 ТК РФ, для Вас смена собственника никаких последствий, в частности расторжение трудового договора, нести не может. В настоящее время скорее всего весь штат «переводят» в новую организацию # 3. Подобные «переводы», как правило, осуществляются путём простого увольнения сотрудника по собственному желанию и принятием в новую организацию с «нуля». Вас не имеют права заставлять уволиться. Если же Вы добровольно напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не сможете в дальнейшем повлиять на решение организации #3 и не сможете обязать их принять Вас на работу.
Однако они и уволить Вас из организации #1 просто так не могут. Скорее всего предприятие готовится к закрытию — ликвидации. При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам: предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса); сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск. Кроме того, декретницы могут дополнительно получить: разовое пособие на дитя; до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты. Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.
Таким образом, если Вы ещё не уволены из организации # 1, то вы имеете право требовать уволиться Вас с получением соответствующих компенсационных выплат.
