Имеет ли право работодатель задерживать работника на испытательном сроке при ненормированном р/д?

Анастасия, добрый вечер!

Да, работодатель имеет такое право.

Согласно ст. 70 ТК РФ

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Но нужно учитывать, что работник может быть периодически привлечен работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, только если его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.