Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли предъявляют недостачу спустя месяц после увольнения?
Здравствуйте. Я работала долгое время в магазине,уволилась 14 мая,в этот день была проведена ревизия. Заявление об уходе я написала в июне задним числом. По документам я была оформлена как студент на подработке, 20 часов в месяц. 9 июня мне позвонил директор магазина и сообщил о недостаче в размере 9947 рублей,трудовая книжка и медицинская у него на руках. Есть огромные сомнения насчёт этого минуса,прошёл почти месяц, обязана ли я выплатить эту недостачу? И куда мне обратиться если я не согласна с результатом ревизии? Можно ли оглашать результаты через столько времени? И насчёт документов хотелось бы узнать через какое время мне их должны отдать? Спасибо!
Добрый день, в ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней. Однако же расчет и выдача документов должен быть произведен в день увольнения работника.