Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?
Работаю в театре с 11 января 2018 года. По окончании театрального сезона в июне 2018го, был предоставлен отпуск в течение 18 дней ( за отработанные полгода). В 2019 году снова предоставляют отпуск в течение 18 дней, основываясь на том, что отчет отпускных дней идет с даты устройства на работу. На текущий день я отработала в театре 1 год и 5 месяцев. Правомерно ли предоставление отпуска в 18 календарных дней в текущем году?
Здравствуйте, Анастасия!
Ваш работодатель не прав, Вы имеете право на полный отпуск.
Работодатель должен иметь график отпусков, с которым Вы должны были ознакомиться.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае невозможности урегулирования вопроса с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.