Могут ли сократить/уволить беременную сотрудницу?

Здравствуйте Евгения, увольнять по сокращению не имеют права.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

при этом я бы советовал при каждом факте не допуска вас на рабочее место вызывать полицию и фиксировать данный факт нарушений.

также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия работодателя.

а если вас сократят, то обжаловать незаконные действия через суд и восстанавливаться и наказывать работодателя рублем, и всего утраченного заработка.плюс моральный вред.

При таком конфликте с работодателем советую вести видеозапись всего происходящего и каждого диалога с работодателем.

Здравствуйте

это незаконно

тк

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

то есть ни сокращение, ни как любо еще — уволить вас нельзя- уже только потому что вы- беременны.

Устного предупреждения достаточно- лучше конечно сдать об этом справки.

Здравствуйте. 

Но что мне делать?

Евгения

пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Работать мне не дают, в кабинет запретили заходить. Сегодня у меня был первый рабочий день после больничного, я просидела просто в коридоре, ушла на 3 часа раньше. Мне сказали, что я вообще могу не ходить туда, но ведь они могут мне прогулы тогда поставить.

Евгения

а Вы приходите всё равно. И фиксируйте факт того, что Вас не пускаютна работу. Снимайте видео. Самое главное являйтесь на работу. Если будут пускать — вызывайте полицию и требуйте обеспечить доступ на рабочее место.

Что делать дальше?

Евгения

жаловаться. Формально же Вас так и не уволили. Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Также как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

24. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте. 

Увольнение по сокращению штатов беременных сотрудниц невозможно. Это противоречит положениям ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру, указав о том, что работодатель намеревается нарушить действующее законодательство в указанной части. Если Вами будут приведены соответствующие подтверждения этого к работодателю будут применены меры прокурорского реагирования или предостережение от инспекции по труду.

Евгения, добрый вечер, да, действительно увольнение беременной женщины незаконно в Вашем случае, так как до беременности оформить увольнение надлежащим образом я так понимаю никто не успел. 

Согласно ст. 261 ТК РФ: 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в суде, суды даже в случае если о работодателя не было сведений о Вашей берменности встают на сторону лиц с семейными обязанностями. 

Согласно п. 25: Постановлениz Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: 

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Тем не менее Вам следует вручить раобтодателю справку о беременности, при отказе в получении направить почто с описью вложения по адресу организации что бы он не смог отвертеться от того, что не имел об этом сведений. 

Что касается «изживания» с работы, с этим довольно сложно, единственное что можно сделать это в административном порядке жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но реально доказать такие факты сложновато, рекомендую все хамски и ущемляющие Вас вещи со стороны работодателя записывать если не на видео, то хотя бы на диктофон. 

Здравствуйте Евгения.

Я подписывать отказалась, они сказали, что отправят уведомление почтой. 

Можете подписать, можете не подписывать, данное уведомление никакой силы не будет иметь в рамках закона, как Вы верно указали Вы не можете быть уволены но инициативе работодателя в рамках проводимого им сокращения, т.е. такое увольнение Вы сможете признать незаконным в судебном порядке.

Такой приказ об увольнении как локальный акт ухудшающий положение работника в силу закона вообще не подлежит применению.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями...не подлежат применению.

 Я вряд ли смогу постоянно брать больничные. Работать мне не дают, в кабинет запретили заходить. Мне сказали, что я вообще могу не ходить туда, но ведь они могут мне прогулы тогда поставить. Как мне лучше поступить? Что делать дальше?

Все фиксировать на видео, так как непредоставление работы это уже нарушение трудового законодательства, прав работника, а работодатель не выполняет свои обязанности по закону.

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Евгения, добрый день! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Ваш новый руководитель видимо недалекий человек, потому что так откровенно нарушать права беременной сотрудницы — это просто глупо. Закон защищает беременных. Боритесь до конца, Вы добьетесь своего. Уйдете потом в отпуск по уходу за ребенком, а к моменту его окончания Вы найдете себе другую работу. 

Теперь конкретнее по вопросу. То, что уволить Вас по закону в период беременности нельзя (за исключением случаев ликвидации предприятия) коллеги Вам уже разъяснили. Про административную ответственность для работодателя тоже сказали. На самом деле есть еще и уголовная ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ:

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если Вас все-таки уволят по сокращению или в связи с прогулом, помимо обжалования увольнения в судебном порядке, спокойно пишите заявление в Следственный комитет на руководителя организации. 

Правда для привлечения его к уголовной ответственности надо будет еще доказать, что мотивом для увольнения послужила именно беременность. Но мне представляется, что в Вашем случае доказать это будет вполне возможно.

Кроме того, момент с возможной уголовной ответственностью Вы можете использовать просто как аргумент в разговоре с начальством. Проще говоря, Вы можете пригрозить начальству обращением в Следственный комитет.

С уважением!