Добрый день! Я ИП, супруг Руководитель ООО, на протяжении 6 лет исправно отчисляет налог, поэтому хочу его отправить в декрет! Подскажите, если он идёт в декрет , то единовременное пособие по БИР получает тоже он, исходя из его налоговых отчислений?
Можно ли оставаться на Раб месте при условии по уходу за реб. До 1,5 лет на не полный Раб. День?
Здравствуйте! Единовременное пособие по рождению ребенка получает работающий супруг, Вы тоже можете получить единовременное пособие по рождению ребенка, если Вы делали добровольные отчисления в ФСС. Пособие по уходу за ребенком получает тот родитель, который фактически осуществляет уход за ребенком (находится в отпуске). За супругом сохранится пособие по уходу за ребенком, если он выйдет на неполный рабочий день.
Добрый день!
Согласно статье 256 ТК РФ: отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.
Право на отпуск начинается с даты рождения ребенка. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению сотрудника с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие рождение).
Право на пособие возникает с даты начала отпуска (ст. 14 ФЗ № 81 от 19.05.95 г.)
Что бы сохранить пособие до 1,5 лет и при этом продолжать работать необходимо сократить рабочее время. Можно сократить рабочий день — как минимум на 1 час, а можно сократить рабочую неделю (работать не все дни в неделю).
Хорошего дня.
Нет, пособие по беременности и родам положены только женщинам.