Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск для работников

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать отпуск сотрудникам, частная организация!!!???

03 октября 2013, 15:04, Елена, г. Нижний Новгород

Елена Карганова

Юрист

Елена, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Общий срок оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В зависимости от рода деятельности может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

03 октября 2013, 15:11

Олег Платонов

Адвокат, г. Уфа

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оцените ответ.

03 октября 2013, 15:18

Владимир Михайлов

Юрист, г. Москва

Согласно
ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические
лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых
отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками
обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.

В соответствии
со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 136 Трудового
кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

03 октября 2013, 15:25

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я выйти из декрета сходить в основной отпуск и вернуться в декрет?

После отпуска по беременности и родам 11.03.2025 ушла в декретный отпуск до 3-х лет. Положен ли мне основной отпуск? Могу ли я выйти из декрета сходить в основной отпуск и вернуться в декрет? Спасибо

09 октября, 04:39, вопрос №4711198, Ксения, г. Москва

1 ответ

Военное право

У меня тяжëлое ранение, что мне делать если ввк, одобрят отпуск но при этом они удержывают, в чясти, отпуск при

У меня тяжëлое ранение, что мне делать если ввк, одобрят отпуск но при этом они удержывают, в чясти, отпуск при чясти, и как мне добится что бы меня, отпустили в отпуск, если я обращюсь военую прокуратуру, а они заодно?

08 октября, 20:20, вопрос №4710943, Виталий, г. Курск

1 ответ

Защита прав работников

Какой больничный считается достаточно длинным, чтобы отпуск был сокращён?

Добрый день. Я медицинская сестра, работаю в хосписе. В связи с вредными условиями труда для наших сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней. В этом году кадровик сказала, что мой дополнительный отпуск сокращается на один день из-за того, что я была на длительном больничном. Якобы 14 дополнительных дней положены только при непрерывной работе в течение целого года. Хотела узнать, какой правовой акт регулирует этот вопрос и каким образом происходит пересчёт дней дополнительного отпуска. Какой больничный считается достаточно длинным, чтобы отпуск был сокращён?

08 октября, 09:35, вопрос №4710192, Марианна Камышанская, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников

На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников данные лица отшучивались и продолжали вести себя неадекватно(пели песни, мяукали и издавали прочие резкие звуки) так же они навязывали свою продукцию посетителям которые выходили с касс магазина "лента", приставали с вопросами и ограничивали их передвижение. Находясь не первый день в такой обстановке, я не выдержал и подошёл к одному из них и сказал "Заткнись ,придурок! " На что он отреагировал применением физической силы и сильно толкнул меня, что я отлетел на некоторое расстояние, встав на ноги, я направился в пункт охраны , в это время он преградил мне путь и пытался схватить меня за плечо, попутно он угрожал мне расправой и предлагал выйти на улицу, я увернулся и быстро дошел до начальника охраны, мною была вызвана полиция и написана жалоба в администрацию торгового центра. Позже пришлось ехать в отделение и писать заявление там, он тоже поехал писать встречное. Как он заявил приехавшему наряду, он является ипешником и данный островок в тц принадлежит ему. Что мне в данной ситуации можно сделать/написать, чтобы он выплатил мне моральную компенсацию? . В данный момент я подавлен и опасаюсь выходить на работу в связи с намерением причинить мне вред о котором он упоминал ранее.

07 октября, 19:46, вопрос №4709624, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с

Добрый день! У меня возник вопрос по поводу корректного оформления ухода в декретный отпуск. У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с января 2026 года, чтобы расчётными годами для пособий были 24-25 год, так как зарплата в эти года значительно выше, чем в 23-24 гг. Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы официально уйти в декретный отпуск с 2026 года и где это нужно фиксировать в женской консультации или у работодателя?

07 октября, 13:10, вопрос №4709121, Ксения, г. Иркутск

1 ответ