Оформление выплат и пособия по беременности по совместительству

Здравствуйте, Милана!

Вам обязательно должны платить на работе до достижения полутора лет ребенком на той работе, где Вы официально трудоустроены. Что касается совместительства, то зависит от того платит ли работодатель отчисления в фонды? Может Вы заключили договор подряда и тогда Вам декретные не положены.

Если Вы не занимаетесь предпринимательской деятельностью, но имеете статус ИП, то обязаны сдавать нулевые отчеты.

Здравствуйте Милана. Вам положены следующие пособия: 1. По беременности и родам; 2. Единовременное пособие по рождению ребенка ( выплачивают по месту работы); 3. Пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности, если вы рано встали на учет))) ( в ФСС); 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Если вы на момент получения пособия по беременности и родам в 2 предшествующих периодах работали в одном месте по трудовому договору и одновременно вели деятельность в качестве ИП и уплачивали взносы в ФСС в течении 2 предшествующих календарных лет, то имеете право на получение пособия в 2-х местах: в ФСС и по основному месту работы.  Если взносы вами не платились, то получаете это пособие у работодателя. Важно: в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет ( при условия, что деятельность ИП не велась) взносы в ФСС платить не нужно. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивают только по одному месту работы и зависит от вашей средней заработной платы. Удачи!

Как ИП вы должны были заключить договор добровольного страхования в ФСС и сами вносить страховой взнос, при этом пособие до 1,5 лет исчисляется из МРОТ, а не ваших доходов.

 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

Т.к. Вы официально трудоустроены, значит имеете обязательное страхование, поэтому в данном случае ИП можете не принимать во внимание. 

Здравствуйте.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей пособия по временной нетрудоспособности, по Беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в 2-х предшествующих календарных годах был занят у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:

-либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,

-либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.

Для назначения и выплаты сотрудник представляет:

листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;

справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя по форме №182н). 

Предельный размер облагаемых страховыми взносами выплат составляет: 463 000 руб. в 2011 г.; 512 000 руб. в 2012 г.

Согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на моменты решенной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

При этом, в соответствии с п.57 Порядка, в строке «По совместительству» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Здравствуйте Милана!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 То есть, для получения пособия по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком на себя или на отца. Вам следует предоставить вышеуказанные документы работодателю. 

Согласно ст. 3, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 07.05.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим
детей» Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды
государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

ежемесячное пособие на ребенка;

 То есть, Вы имеете
право на получение всех вышеуказанных пособий при наличии оснований.

Согласно ст.6 и ст. 8 закона

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими
лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий
нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката,
а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья
профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати
месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке
безработными;

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным
законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством», — женщинам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала
воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных
государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской
Федерации;

То есть,  Вы имеете право на получение пособия по  беременности и родам в вышеуказанном размере.

Согласно п.14 и п.16 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» {. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной
форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности
и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).  

Для назначения и выплаты пособия по беременности и
родам представляется:

а) женщинами, указанными в подпункте «а» пункта 9
настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персонала
воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях
иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами
Российской Федерации), — листок нетрудоспособности;

То есть, пособие по БиР выплачивается по месту работы на основании листка нетрудоспособности.

Согласно ст.13 и ст.15 закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в
том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских
формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных
государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской
Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

 Право на ежемесячное пособие по
уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по
уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому,
а также в случае продолжения обучения.

Ежемесячное пособие по
уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются
страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором
части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный
размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера
ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в
абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

То есть, Вы имеете право на получение пособия по уходу за  ребенком в указанном размере. При этом Вы вправе  продолжать работать  с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Согласно с п. 56 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» 

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у
нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за
назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно
представляют справку (справки) с места работы (следставляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

То есть, для получения пособия по выбранному месту работы Вам следует  предоставить  справку со второго места работы  о неполучении пособия.

Таким образом, Вам следует подавать заявления для получения отпуска и оформления пособия Вашему работодателю ( на выбор).

С уважением Ф. Тамара