Правомерно ли работодатель установил график работы 2/2 по 12 часов с ночными сменами?

Здравствуйте, Ольга!

Статья 96 Трудового кодекса РФ

Абзац 1 Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Абзац 5 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Нет, работодатель поступил неправомерно, если эти ночные смены полностью или частично находятся в промежутку с 22 часов до 6 часов. Даже с Вашего согласия он этого сделать не может. Для разрешения сложившейся ситуации рекомендую обратиться сначала к работодателю — пусть поменяет Вам смены добровольно. Если не получится — сигнальте сюда, сориентирую, куда можно эффективно пожаловаться.