Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины?

Добрый день!

Антон, при прохождении испытательного срока у работодателя есть возможность увольнять работника в немного упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

 Тем не менее для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения, которое вам должны вручить за три дня. Стоит отметить, что в указанном уведомлении причину должны каким-либо образом обозначить.

Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете обратиться в чат, где ваш вопрос будет рассмотрен подробнее.

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:

• приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
• акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
• объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
• жалобы клиентов.