Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска?

Работник устроился на работу в марте 2017 года. Первый отпуск предоставили по заявлению в июле 2017 года. Второй отпуск работник взял в августе 2018 года. Сейчас работник написал заявление на отпуск с 16 июля 2019г. Работодатель сказал работнику, о том что отпуск работнику предоставит только за отработанное время с марта 2019 по день ухода в отпуск (16 июля). Говоря о том, что наперед отпуск не даст. График отпусков на предприятии отсутствует и не составляется. Работник уведомил работодателя за месяц о дате отпуска. Правомерно ли отказ работодателя в предоставлении всего ежегодного отпуска. Также у работника имеется ребенок 3 лет. Делить отпуск работник не хочет. Или работник все таки должен отработать период с марта 2019 по март 2020, и пойти на весь отпуск, только в 2020 году. После истечения периода.

Показать полностью

25 июня 2019, 05:43, Вера, г. Хабаровск

Ирина Антипова

Юрист, г. Саратов

День добрый, Вера.

Исходя из смысла (сути) законодательных актов право на отпуск «зарабатывается » работником постепенно. Поэтому обязать работодателя предоставить отпуск «на перед» не возможно.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса

Отпуск за второй и последующие годы работы МОЖЕТ предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обратите внимание, что употреблено слово «может». Кроме того, график отпусков должен быть на предприятии в обязательном порядке.

При нарушении трудовых прав можно жаловаться в прокуратуру и/или в государственную инспекцию по труду.

Для более детальной консультации и составления документов можете обращаться в чат. Услуги в чате платные.

25 июня 2019, 05:56

Вера

Клиент, г. Хабаровск

А если графика нет, и работник написал заявление за месяц до отпуска, предупредив его. Он все равно может подумать предоставлять или нет. Так а если нет очередности, (в связи с отсутствием графика) он когда захочет тогда и предоставит. Получается так?

25 июня 2019, 06:18

Ирина Антипова

Юрист, г. Саратов

Отсутствие графика — нарушение. При наличии нарушения — можно жаловаться.

Норм обязывающих работодателя предоставить в Вашем случае отпуск «авансом» нет. Вы его даже еще «не заработали». А предоставление отпуска «авансом» — право, но не обязанность работодателя.

25 июня 2019, 06:21

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Правомерны ли действия приставов?

Здравствуйте. Муж инвалид 3 группы брал небольшую сумму в мфо, не вернул, дело попало к приставам, вчера они сняли все деньги, которые были на карте до копейки и заблокировали карту. Исполнительное производство от 5.10 2023г. Правомерны ли действия приставов?

14 февраля, 10:04, вопрос №4857955, Наталия, г. Жуковка

1 ответ

Кредитование

Муж берет ипотеку с мат капиталом( ипотека на сумму мат капитала чтобы его вложить) могут ли ему отказать в ипотеке так как у жены плохая кредитная история?

13 февраля, 21:31, вопрос №4857603, Юлия, г. Москва

2 ответа